やはり起業に興味がる
やはり自分自身
学校とはなにか勉強とはなにか
日本の学校教育・教育とはなにか
受ける授業の内容 教科書とか見たり
自分でネットで調べられば分かるようなことも凄く多い
前の職種の方が向いていたが
— hiki (@sekai25876) 2020年6月3日
悩んだら勇気にいるほうへ
チャレンジしない後悔はない pic.twitter.com/bvuOVboAey
学校というスクール
— hiki (@sekai25876) 2020年6月3日
学習コースあとも含めると
やはりプログラミングや動画編集が
いいだな https://t.co/pJ3oBikniL
学歴フィルターで資格
— hiki (@sekai25876) 2020年6月3日
簿記やお金のfb
インターネットの資格
偏差値がたかいということは
— hiki (@sekai25876) 2020年6月3日
教科書を理解
人の話しを聞ける
言われたことに対して返せる
などある
要するに勉強、学力があって
いい会社面接の段階で残れる
勉強という学力
成績は1つやはりある
優秀なやつは偏差値が高い学校を
— hiki (@sekai25876) 2020年6月3日
受けている
つまりこれは人の言葉を理解や
聞けるから
会社側してみたらほしい
いつだいなのだ
例えようのないfラン大学は
— hiki (@sekai25876) 2020年6月3日
のぞく
旧帝大とは7つ大学
東京一工
大学最難関とされる
東京や京大
理系と文系の国立大学で最高と
呼ばれる
いっきょうと東京工業大学
駅弁
旧帝大をのぞく地方大学 pic.twitter.com/BDP81vqLzV
大卒と高卒は徹底的なさは
— hiki (@sekai25876) 2020年6月3日
やはりある
メーカー高卒で係長5年
大卒だともっとはやく
企業はそう大卒がある
大卒と短大や専門でも
みぞある線引きされる
高卒と大卒は徹底的に違う
教育で学ぶことが違うから
会社側企業は。
入社順序が大事いつ入ったか
— hiki (@sekai25876) 2020年6月3日
学歴フィルターを突破する以外
— hiki (@sekai25876) 2020年6月3日
有名大学をとっぱする必要はない
公務員はペーパー試験ない
大学休学するときは
— hiki (@sekai25876) 2020年6月3日
やめときな
起業しビジネスをやってから
結果か月の数字7桁
おめでとう
なるほど https://t.co/uoUIsnsNmi
新卒ゆりでもやめて
— hiki (@sekai25876) 2020年6月3日
なんだかんだ
途中から入った会社だと
新卒とくらべられる
大企業は公務員とうぜん
中小企業でもそう
入社順序が古い方が有利
新卒が一番有利
— hiki (@sekai25876) 2020年6月3日
やめて待遇は悪くなる
転職かさなる
給料下がって仕事がきつくなる
転職は忙しいから人をとる
じゃないと人件費浮いた
とらない人を。
転職や中途採用は忙しいから
人がほしいからやめた人をうめたい
から人をとる
その分給料も配偶も仕事とも
忙しくきつい
やめたなら転職よりも
— hiki (@sekai25876) 2020年6月3日
独立開業起業
コンサル受けてビジネス学ぶ
学生ならちゃんと勉強する
— hiki (@sekai25876) 2020年6月3日
働いているのなら働く
それが正しい生き方かもしれないな
退職に迷っていたらやめない
— hiki (@sekai25876) 2020年6月3日
だが
やめざるをえないなら
やめる
起業【会社・経営・経営者【代表・社長など】】など社会について
もっと知りたいと思ったときに仕事【ここでは起業・経営・経営者・代表・社長】
をしてしまえば社会勉強になるかとで
早い年齢【とくに10代なぜ表裏一体だがこの年齢でできること年齢だから扱ってもらえないこと】で起業【仕事=起業・経営・経営者・代表・社長ということでいう】
日本の学校教育は受験というものがめやすになっていることが多い
社会に出て必要なお金の仕組み・社会の仕組み・簿記やインターネット
とうい点でも、自分で事業をやってみる
集客から販売から商品まで
自分でやる
制作から包そう・発送・販売・会計・まで
ビジネスの流れを社会の仕組みをしることができる
ようは成功しているひとは
社会の仕組みがわかってしまう人
サービス・商品
作品・イベント
時間以外でなにを提供できるか
楽しんでもらえるか喜んでもらえるか
お金とは生み出した価値
自分から生み出した価値提供
お金=我慢の対価ではない
労働=給料ではないだろう
開発や支援
なになに向けの人材育成プログラム開発・教室
ビジネス書などを読む100冊でも。
日本の法により労働時間、休憩、休日
使用者は原則として1日8時間・1週間に40時間を越えた労働させてはいけない
使用者は労働時間が6時間を超えると場合は45分以上
使用者は労働時間が8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければいけない
【厚生労働省】
労働者とは監督者または使用者の下で労働するといみ
労働者は使用者または監督者の指揮命令下におかれ
その時間を労働のために費やす使う時間
つまり、労働者はこの時間において使用者によって拘束される
労働者の行動は大きく制限される
資本
資本家に対して労働者が己の労働力と時間を売り
その対価として資本家から賃金を得るものとされている
【資本家になればいいかもしれない(笑)】
日本の国家での法律では
労働時間、休憩、休日
使用者は原則として1日8時間・1週間に40時間を越えた労働させてはいけない
使用者は労働時間が6時間を超えると場合は45分以上
使用者は労働時間が8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければいけない
【厚生労働省】
となっているが
労働時間
世界の法律では
家内労働者を除いて工業におけるすべての労働者の労働時間は
1日8時間、1週間48時間を超えてはならないとされている
以下の企業における労働時間を規制している(第1条)。
- 山業、石切業其の他土地より鉱物を採取する事業
- 物品の製造、改造、浄洗、修理、装飾、仕上、販売の為にする仕立、破壊若は解体、材料の変造を為す工業(造船並電気又は各種動力の発生、変更及伝導を含む)
- 建物、鉄道、軌道、港、船渠、棧橋、運河、内地水路、道路、隧道、橋梁、陸橋、下水道、排水道、井、電信電話装置、電気工作物、瓦斯工作物、水道其の他の工作物の建設、改造、保存、修理、変更又は解体及上記の工作物又は建設物の準備又は基礎工事
- 道路、鉄軌道、海又は内地水路に依る旅客又は貨物の運送(船渠、岸壁、波止場又は倉庫に於ける貨物の取扱を含むも人力に依る運送を含まず。)
-
- シフト勤務の場合、3週以下の期間において、その間の労働時間の平均が1日8時間または1週48時間を超えない範囲において。
なお商業および事務所においては、国際労働機関30号条約が同様に1週48時間かつ1日8時間以内と規定している。
国際労働機関1号条約
国際労働機関【lLotとは1919年に世界の労働者の労働条件と生活水準の改善を目的とする国連最初の専門機関でスイス・加盟国は187か国】
日本の労働基準法
日本では日本国憲法第27条
始業及び終業の時刻、休憩時間に関する事項は、就業規則の絶対的必要記載事項となっているため、使用者は就業規則にこれらに関する事項を必ず記載しなければならない(第89条)。また、労働条件の絶対的明示事項ともされていて(第15条件)、使用者は労働契約締結に際し書面でこれらに関する事項を明示しなければならない。 【労働条件通知表】
日本はILOの労働時間に関する条約(1号、30号、153号など)を1つも批准していない。
日本の法制は、基本的原則はILO条約に倣ったものとなっているが、法定労働時間は例外が規定されており、 労働時間に事実上、上限は無いことが問題とされてきた
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深夜12時を過ぎる残業や翌朝までの残業が行われているケースもあり、著しい長時間労働は労働者の健康を害し、うつ病などの精神疾患や過労死、自殺の原因となっている
こうしたことから、 事業主は、労働時間等[の設定の改善を図るため、必要な措置を講ずるよう努めなければならない とする「労働時間等の設定の改善に関する特別措置法」
平成18年4月1日から施行されている。
事業主は、労働時間等の設定に当たっては、その雇用する労働者のうち、その心身の状況及びその労働時間等に関する実情に照らして、健康の保持に努める必要があると認められる労働者に対して、休暇の付与その他の必要な措置を講ずるように努めるほか、その雇用する労働者のうち、その子の養育又は家族の介護を行う労働者、単身赴任者、自ら職業に関する教育訓練を受ける労働者その他の特に配慮を必要とする労働者について、その事情を考慮してこれを行う等その改善に努めなければならないとされる(同法第2条)。平成31年4月には時間外労働の上限を定め違反者には罰則をもって臨む改正法が施行された。
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労働時間の記録[編集]
労働基準法においては、労働時間、休日、深夜業等について規定を設けていることから、使用者は、労働時間を適正に把握するなど労働時間を適切に管理する有している。使用者が行う始業・終業時刻の確認及び記録の原則的な方法としては、使用者が自ら現認することにより確認し、適正に記録すること又はタイムカード、ICカード、パソコンの使用時間の記録等の客観的な記録を基礎として確認し記録することを求めているこれらの方法によることなく、自己申告制により行わざるを得ない場合、使用者は、次の措置を講ずることとされる
仕事して食っていけるか
— hiki (@sekai25876) 2020年6月3日
仕事で生活
生活のために仕事をするでしょ
うつや働けないなら
日本国憲法第25条
健康で文化的な最低限の生活
を営む権利が、保証されている
社会保証精度がある
さらに、ブログやYouTuberなど
遊びや没頭好きで生活もできている
この二つだけでもいいのではないか pic.twitter.com/WPFwgG8Pwl
無理なら働かなくても生活はできる日本の法律=第3章だけでもチェック。さらにブログやYouTuberなど興味ハマっている好きな楽しいでお金になるこの二つだけでも生活と意味ならやっていけるだろう|hiki @sekai25876 #note https://t.co/oqzebI8aGx
— hiki (@sekai25876) 2020年6月3日
法定労働時間
第32条(労働時間)
- 使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。
- 使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない。
休憩時間
第34条(休憩)
- 使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少くとも45分、8時間を超える場合においては少くとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
- 前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。ただし、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定があるときは、この限りでない。
- 使用者は、第1項の休憩時間を自由に利用させなければならない。
労働時間の特例・適用除外[編集]
労働時間の計算・範囲
第38条(時間計算)
- 労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。
- 坑内労働については、労働者が坑口に入った時刻から坑口を出た時刻までの時間を、休憩時間を含め労働時間とみなす。但し、この場合においては、第34条第2項及び第3項の休憩に関する規定は適用しない。
日本における動向[編集]
長期的には、1960年(昭和35年)(2,432時間)ごろをピークとして高度経済成長期に労働時間の短縮が進み、1975年(昭和50年)(2,064時間)以降は横ばい、平成期以降に再度短縮傾向という流れで推移している。1992年(平成4年)に成立した時限立法の「労働時間の短縮の促進に関する臨時措置法」とその延長により、閣議決定で目標としていた年間総実労働時間1,800時間をほぼ達成できた。もっともこれは一般労働者(パートタイム労働者以外の者)についてほぼ横ばいで推移するなかで、1996年(平成8年)頃からパートタイム労働者比率が高まったこと等がその要因と考えられ、正社員については平成期においても2,000時間前後での推移が続いている[21]。また週の労働時間が60時間以上の労働者割合も、特に40歳代男性で14.4%(2018年)[21]に上っており、労働時間分布の長短二極分化の進展や、年次有給休暇の取得率の低下傾向といった問題も発生しているため、一律目標による時短促進ではなく、労使による自主的な改善を目指す法改正(「労働時間等の設定の改善に関する特別措置法」として恒久化)が行われた。
厚生労働省「毎月勤労統計調査」によれば、2019年(令和元年)の年間総実労働時間は、事業所規模30人以上では1,734時間、事業所規模5人以上では1,669時間となっていて、前年より微減となっている[20]。2013年以降は微減傾向が続いている[22]。更に、労働者の自己申告に基づいて行われる労働力調査によれば、2019年(令和元年)の非農林業労働者の年間労働時間は2019年は1981時間(h)/年であり、2000時間(h)/年を切ったのは、2018年以降である[23][24]
厚生労働省「平成27年版労働経済白書」[25]によれば、1週間当たりの労働時間数が増えるほど労働者の労働時間に対する満足度について不満と考える割合が高まり、週40時間以下では不満と考える割合が17.0%なのに対し週60時間以上では70.8%と大きく上昇している。また健康に対する不安を感じる者の割合は週40時間以下では36.9%なのに対し週間60時間以上では69.9%と大きく上昇している。